Vítejte v T-Systems!

Přechod zaměstnanců jakékoliv firmy ke společnosti T-Systems v rámci outsourcingu IT přináší odborníkům v oblasti informačních technologií řadu okamžitých výhod a předností.

„Nečekal bych to“, říká Edgar Craubner, který v minulém roce přešel od společnosti MAN ke společnosti T-Systems. „Změna pracovních pozic byla realizována prakticky v okamžiku, kdy byla podepsána smlouva mezi firmou MAN a T-Systems.“ Tento zaměstnanec, který dříve pracoval pro společnost MAN, patří mezi více než 4 300 nových zaměstnanců společnosti T-Systems, kteří od roku 2007 v 16 různých zemích změnili v rámci probíhajících outsourcingových projektů pracovní pozici. Přibližně 97 procent těchto odborníků z oblasti IT zůstalo u společnosti T-Systems dodnes.

Zaměstnanci, kteří přešli do nového prostředí firmy T-Systems jsou většinou spokojeni. To je pro společnost důkazem, že má smysl nové kolegy připravit na možnou změnu pracovní pozice již při přijetí. K nejdůležitějším prostředkům přitom patří: informace a dialog. Individuálním zájmům a otázkám zaměstnanců je přikládán velký důraz, a to jak ve společných, tak i v osobních rozhovorech. Odborníci z oddělení lidských zdrojů (HR) společnosti T-Systems vysvětlují zaměstnancům podrobně každý krok změny pracovní pozice i příslušné pracovní podmínky u nového zaměstnavatele. Jo Brobbel přešel v Nizozemsku od společnosti Shell ke společnosti T-System: „Vše bylo naplánováno – platy, bonusy, možnosti dalšího vzdělávání, sídla společnosti i možnosti kariérního růstu.“

Motivace a snadný proces změny pracovní pozice

Odpovědnost za změny pracovních pozic spočívá v rukou speciálně vyškoleného týmu, který využívá workshopy, vzdělávací programy a školení v oblasti portfolia produktů. Patří sem mezinárodní koncept dalšího profesního růstu zaměstnanců, vlastní školicí centra a všestranný program CAMPUS. Společnost T-Systems, která má pobočky po celém světě, skýtá značný potenciál dalšího profesního rozvoje zaměstnanců. „Tato pestrost možností usnadňuje změnu pracovní pozice a podporuje motivaci zaměstnanců“, zdůrazňuje Norman Herz, vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti MAN IT Services.